Профсоюзная газета «Вместе Профинфо» сообщила работникам криворожского меткомбината – как предоставляется отпуск, у кого есть льготы в выборе времени, какова его длительность
Право на отпуска имеют граждане Украины, которые состоят в трудовых отношениях с предприятиятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности. Ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью не менее 24 календарных дня за отработанный рабочий год, который исчисляется с даты заключения трудового договора.
Промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, карьеров, разрезов и рудников, на строительно-монтажных роботах в шахтном строительстве, на транспортировании и обогащении полезных ископаемых предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждых два отработанных года на два календарных дня, но не более 28 календарных дней.
Основная часть трудящихся нашего предприятия в Кривом Роге имеет основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Кроме того, на ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» работникам некоторых профессий и должностей полагается ежегодный дополнительный отпуск с учётом конкретных условий их работы согласно приказу по предприятию № 964 от 09.08.2017 «Об утверждении права на дополнительный отпуск за счёт средств предприятия», который был издан по итогам продолжительных переговоров и консультаций между администрацией предприятия и профкомом ПО ПМГУ. Этот отпуск установлен на период с 01.01.2017 г. по 31.12.2021 г.
В случаях, если по условиям производства в течение календарного года невозможно предоставить дополнительный отпуск за счёт средств предприятия, он, по желанию работника и с его письменного заявления, заменяется денежной компенсацией.
Также в приложении 2 к коллективному договору оговорен перечень должностей работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы (ненормированный рабочий день).
Право работника на ежегодный основной и дополнительный отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает после окончания шестимесячного периода непрерывной работы. Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в какое-либо время соответствующего рабочего года.
Последовательность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. На нашем предприятии согласование графиков отпусков осуществляется с цеховым комитетом профсоюза. Лица, которые имеют право на получение отпусков в удобное для них время, должны до утверждения графика подать руководителю своего структурного подразделения письменное заявление, в котором указать в каком периоде они просят предоставить отпуск. Пожелания таких работников должны быть учтены в графике отпусков.
ПОЛУЧИТЬ ОТПУСК В УДОБНОЕ ДЛЯ НИХ ВРЕМЯ ИМЕЮТ ПРАВО:
1) лица в возрасте до 18 лет;
2) инвалиды;
3) женщины перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;
4) женщины, которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребёнка-инвалида;
5) одинокие матери (отцы), которые воспитывают ребёнка без отца (матери); опекуны, попечители или другие одинокие лица, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;
6) жёны (мужья) военнослужащих;
7) ветераны труда и лица, которые имеют особые заслуги перед Родиной;
8) участники боевых действий и другие лица, на которых распространяется действие ЗУ «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», ветераны войны, лица, которые имеют личные заслуги перед Родиной;
9) родители-воспитатели детских домов семейного типа;
10) лица, пострадавшие вследствие Чернобыльской катастрофы, отнесенные к первой и второй категориям;
11) почётные доноры Украины.
При составлении графика отпусков администрация может (но не обязана) учесть пожелания работника и поделить его отпуск на части какой-либо продолжительности при условии, что основная непрерывная часть отпуска будет составлять не менее 14 календарных дней.
Если по каким-либо причинам работник не использовал в течение года отпуск полной продолжительности, но побывал в нём не менее 24 х календарных дней, он имеет право потребовать, а администрация обязана предоставить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Запрещается непредоставление в течение года отпуска полной продолжительности работникам, которые работают во вредных и тяжёлых условиях труда (т.е. по Спискам № 1 или № 2), а также тем, у кого особый характер труда (например, ненормированный рабочий день).
Проблемы, возникшие с получением отпусков, помогут решить цеховый комитет профсоюза или работники профкома.
Информация предоставлена юридической службой профкома ПМГУ ПАО "АМКР"
ДАЙДЖЕСТ,
специально для рубрики
Новости Кривого Рога
сайта Весь Кривой Рог