Робота у Кривому Розі

Кто требуется на одно из градообразующих предприятий Кривого Рога, где недавно тяжело было влиться в ряды 3000-ного коллектива

Отдел Кадров рудника Сухая Балка сообщает о наборе сотрудников:
- Персонал по ремонту механического и электрического оборудования (электрослесаря, токари).
- Персонал дробильно-сортировочной фабрики.
- Водители погрузчиков, автобусов, грузовых автомобилей.
- Персонал для выполнения работ в подземных условиях.

Что обещают потенциальным работникам?
- Стабильная заработная плата.
- Официально трудоустройство.
- Карьерный рост.
- Медицинская страховка.
- Обучение.
- Корпоративные автобусы...

Вот только о размере зарплаты реклама не сообщает... Но это вполне можно узнать по телефону... И, наверное, из комментариев к данному материалу тех, кто трудится на предприятии или уже оттуда ушел, освободив так много вакансий...

Юлия ЛАПОЧКИНА,
специально для рубрики
Работа и Вакансии Кривого Рога
сайта Весь Кривой Рог

Коментарі   

+3 #4 Александр 09.01.2020, 08:48

Только рассчитался с этой клоаке и рад безмерно. Переработки не оплачивают. Работаешь за несколько человек. Людей не хватает. И так нищебродскую зряплату урезают отправляя в добровольно-принудительные ОБС'ы. Не рекомендую от слова совсем.

Цитата

+4 #3 Денис 11.11.2019, 11:04

Никогда ни при каких обстоятельствах не приходите работать на это предприятие. Безопасность будет вас задалбывать постоянно. Зарплата нищенская. Работы 100500. Один работает как минимум за троих, если не за четверых.

Цитата

+5 #2 Юзер 11.06.2018, 21:28

Даже не думайте, об этом! Есть такие службы как безопасность, 6С и иные которые завалят вас бумагами, бессмысленной работой по рисованию макарон смайликов и солнышек, будете писать пояснительные на объяснительные, за вами будут следить с каждого куста, шарить по вашим личным вещам - выбрасывать их в коридор, сидеть без премии за нищебродскую зарплату в 6-7 тысяч. Хотя если есть садомазо наклонности - милости просим.

Цитата

+2 #1 Valentin 03.06.2018, 17:37

Цитата

Оновити список коментарів
Стрічка RSS коментарів цього запису

Додати коментар