1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 5.00 (1 Vote)

В Украине изменились правила предоставления отпусков, сообщает Весь Кривой Рог. Как и раньше, продолжительность ежегодного отпуска составляет 24 рабочих дня без учета государственных праздников. Но есть и исключения

230721 16 min

26 календарных дней отдыхают лица с инвалидностью III группы.
30 календарных дней отпуск длится у лиц с инвалидностью I и II групп.

31 календарный день отпуск длится у сотрудников до 18 лет.
56 календарных дней отпуск длится у педагогических и научных сотрудников.

При этом вместе основной и дополнительный отпуск не могут превышать 59 календарных дней, а для работников шахт – 69 дней. Но это ограничение не действует в случае оформления неиспользованных ранее отпусков.

Право на первый отпуск сотрудник получает через 6 месяцев после оформления на работу. Через год работы он имеет право идти в отпуск в любое время.

Но и тут существуют исключения. Работодатель обязан предоставить полный отпуск ранее 6-месячного рабочего стажа:

- женщинам перед декретным отпуском или после него,
- матерям двух и более детей до 15 лет,

- матерям детей-инвалидов,
- инвалидам,

- несовершеннолетним работникам,
- мужчинам, чьи супруги находятся в декретном отпуске,

- лицам, освобожденные после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву по мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лицам офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда к месту жительства,

- совместителям,
- если отпуск нужен работнику для сдачи экзаменов и других работ в вузах,

- сотрудникам, которым необходимо санаторное лечение,
- родителям-воспитателям детских домов семейного типа.

Отпуск оформляется приказом руководителя предприятия на основании заявления сотрудника. При этом заранее на предприятии устанавливается график отпусков. При его составлении учитывается производственная необходимость, интересы и возможности сотрудников.

По согласованию с работодателем сотрудники имеют право делить основной отпуск на несколько частей. Эту возможность также следует предусмотреть при составлении графика отпусков. При этом минимальное количество дней непрерывного отпуска не может быть меньше 14.

Что же касается отпускных, то выдать их обязаны не позже, чем за 3 дня до отпуска.
Если отпуск оформляется в срочном порядке, и у работодателя просто нет трех дней для выплаты отпускных, работник может в заявлении на отпуск указать о согласии получить отпускные позже положенного по закону срока.

Анна КОВАЛЬ,
специально для рубрики
Работа и Вакансии Кривого Рога
сайта Весь Кривой Рог
Фото – на отдыхе работники КЖРК

Добавить комментарий